Закрыть
ШКОЛА ТРЕНИНГА
Натальи Самоукиной
+7 (916) 142-78-32 nv@samoukina.com
Корзина
Вы еще ничего не выбрали
Корзина
Всего товаров: 0 шт.,
на сумму: 0 руб.

Тренинг наблюдателей

Тренинг наблюдателей

07.05.2018 г.
Тренинг наблюдателей
Фото из архива Натальи Самоукиной

Цели применения технологии Assessment Center в компании

  • Построение карьеры и формирование резерва

  • Оценка потенциала сотрудников, поиск лидеров и креативщиков среди работающего персонала

  • Формирование команды для работы над проектом

  • Формирование команды реформаторов в инновационных процессах

 

Assessment Center как  технология  комплексной оценки персонала

  • Принципы Assessment Center: валидность (достоверность), системность,  прогностичность

  • Этапы Assessment Center

  • Разработка игровой сессии с целью создания условий для проявления компетенций сотрудников

  • Разработка комплекса дополнительных методов оценки

  • Проведение Assessmen Center и анализ результатов

  • Интегральная сессия по результатам оценки

  • Оформление заключений на участников

  • Обратная связь с руководством и участниками по результатам оценки

 

Моделирование компетенций с целью Assessment Center

  • Кластеры компетенций для Assessment Center

  • Корпоративные ценности

  • Управленческие компетенции

  • Профессионально-технические компетенции

  • Компетенции личной эффективности

 

Отбор наблюдателей для Assessment Center

  • Психотип идеального наблюдателя

  • Компетенции наблюдателей

  • Принципы отбора сотрудников службы персонала и компании для проведения наблюдения в процессе Assessment Center

 

Развитие навыков наблюдателей при применении дополнительных методов оценки в процессе Assessment Center

  • Оценка при помощи экспресс-диагностики

  • Автобиография и динамика карьеры сотрудника как метод оценки

  • Интервью сотрудников перед и в ходе Assessment Center

  • Метод экспертной оценки

  • Профессиональное тестирование сотрудников

  • Психологическое тестирование сотрудников

 

Тренинг наблюдателей для Assessment Center

  • Упражнения для наблюдателей в жизненных ситуациях

  • Специализированные упражнения для наблюдателей

  • Подготовка протоколов для наблюдения

  • Подготовка матрицы Assessment Center

  • Тренинг наблюдателей с моделированием игр и упражнений Assessment Center: организация, тайминг, ротация наблюдателей

  • Подготовка материалов для проведения интегральной сессии по результатам оценки

  • Способы написания заключений на участников по результатам оценки

  • Проведение обратной связи и коучинга участников по результатам оценки

 

 

 

  • На тренинге организуются игры и упражнения

  • Автор тренинга проводит демонстрации

  • На тренинге передаются модели компетенций, игры, упражнения, тесты и анкеты для Assessment Center в электронной версии