Закрыть
ШКОЛА ТРЕНИНГА
Натальи Самоукиной
+7 (916) 142-78-32 nv@samoukina.com
Корзина
Вы еще ничего не выбрали
Корзина
Всего товаров: 0 шт.,
на сумму: 0 руб.

Корпоративная культура как эксплуатация («отжим персонала») и почему это плохо?

Корпоративная культура как эксплуатация («отжим персонала») и почему это плохо?

31.07.2012 г.
Корпоративная культура как эксплуатация («отжим персонала») и почему это плохо?
Фото из архива Натальи Самоукиной

Сейчас много говорят о необходимости построения корпоративной культуры в компании. И это правильно. Грамотно построенная корпоративная культура способствует сплоченности коллектива, новичкам помогает быстрее адаптироваться и понять «правила игры», принятые в компании, а клиентам и партнерам — выстроить долгосрочные отношения.

Позитивная корпоративная культура — это сотрудничество, творчество, совместная работа для достижения общей бизнес-цели. В таких компаниях люди повышают компетентность, развиваются, становятся классными профессионалами и уверенными в себе людьми.

Негативная «корпоративная культура» — это манипулирование со стороны руководства, моббинг («удары в спину» и черная конкуренция), размытость моральных принципов (можно все, что мне нужно для карьеры). В компаниях, имеющих негативную «корпоративную культуру», у мужчин — срывы и алкоголизм, у женщин — истерики и разводы. Люди становятся неуверенными в себе, тревожными, у них появляются страхи, они демонстрируют либо подавленное, либо агрессивное поведение. Их давят на работе, они начинают давить вне работы — в транспорте, дома, в дружеской компании.

На одной из консультаций у меня была дама — сотрудница одной из западных компаний, работавшая в то время на топовой должности. Продолжительность консультации обычно — до полутора часов. Однако я никак не могла закончить беседу. Моя клиентка кричала, плакала, упрекала людей, о которых рассказывала, хвалила и возвышала себя. Ее поведение было неадекватным, истероидным, болезненным. Мне было искренне ее жаль…

После того, как она ушла, я задала себе такие вопросы:

  •  
  • Стоит ли высокий статус таких серьезных личностных потерь?
  • Нужно ли жертвовать здоровьем и психологическим качеством жизни ради карьеры и денег?

И ответила себе так:

  •  
  • Необходимо искать работу, в которой гармонично объединены статус и позитивная корпоративная культура.
  • Необходимо также помнить об экологии своего внутреннего мира. Если возникает серьезный дискомфорт, возможно, следует поискать новое место в другой компании. Не только компания выбирает сотрудника, но и он — компанию.