Закрыть
ШКОЛА ТРЕНИНГА
Натальи Самоукиной
+7 (916) 142-78-32 nv@samoukina.com
Корзина
Вы еще ничего не выбрали
Корзина
Всего товаров: 0 шт.,
на сумму: 0 руб.

Обучение на тренинге в выходные и праздничные дни

Обучение на тренинге в выходные и праздничные дни

26.07.2012 г.
Обучение на тренинге в выходные и праздничные дни
Фото из архива Натальи Самоукиной

В последнее время руководство многих компаний предпочитает учить персонал на корпоративных тренингах и семинарах в выходные и праздничные дни. В одной компании, в которой тренинги проходили по субботам и воскресеньям, мне сказали: «Сейчас — такой выгодный бизнес, растет прибыль, мы не можем упускать такой шанс! Пусть сотрудники в рабочее время работают, а в свободное — учатся».

Такое желание руководителей и владельцев компании вполне понятно: тратить рабочее время персонала на обучение считается не выгодным с экономической точки зрения, потому что не наблюдается непосредственной и сиюминутной финансовой отдачи.

Несмотря на то, что позиция руководителей понятна, приведу два аргумента, которые могут заставить серьезно задуматься об эффективности организации тренингов в выходные и праздничные дни.


Первый аргумент

Если тренинг проводится в субботу и воскресенье, то люди приходят на обучение уставшие и раздраженные. Именно поэтому довольно продолжительное учебное время тренер вынужден тратить на нейтрализацию психологического сопротивления слушателей, их эмоциональную «разгрузку» и вовлечение в учебный процесс. Разумеется, такие затраты времени тренинга идут за счет снижения объема сугубо учебного времени.


Второй аргумент

Кроме потери учебного времени на преодоление усталости у слушателей, необходимо еще задуматься над тем, как же в понедельник будут работать сотрудники, которые после рабочей пятницы учились на тренинге в субботу и воскресенье?
Как правило, в понедельник и вторник после тренинга работоспособность и эффективность участников снижается за счет переутомления и усталости, что существенно снижает также и учебный эффект, полученный на тренинге.

Так стоит ли учить персонал в выходные и праздничные дни? Или все же необходимо выделять один-два рабочих дня в течение недели? В функции консультанта входит поставить вопрос и сформулировать аргументы, а решать — руководству компаний.