Карта сайта
- О компании
- Партнеры
- Учебный центр ФИНКОНТ
- Московская Школа бизнеса
- Русская Школа управления
- Московская Международная высшая школа бизнеса (МИРБИС)
- Московский институт менеджмента для объединений предпринимателей
- Академия Народного хозяйства при Правительстве РФ
- Международная Школа бизнеса «Синергия»
- Система Кадры
- ГК «РДВ-медиа»
- Job.ru
- Перспектива
- Белый квадрат
- Бизнес-Школа SRC
- Ассоциация практических психологов и коучей
- Московский Областной учебный центр
- Клиенты
- Райфайзенбанк
- Сбербанк России
- Банк «Форштадт»
- Сиббизнесбанк
- Энерготрансбанк
- Кузнецкбизнесбанк
- Lateco Banka
- ЦБ РФ
- Банк Платина
- Банк «Московский Капитал»
- Евромет
- Внешторгбанк
- ГУТА Банк
- Газэнергопромбанк
- Альфа-Банк
- Российские железные дороги
- Татнефть
- Ново Нордиск
- Томскнефть
- Торгово-Промышленная Палата РФ
- Губкин Агрохолдинг
- МТС
- World Class
- Администрация г. Королева
- Ассоциация выпускников Академии НХ
- РА «Астродизайн»
- Бревитор
- Гиацинт
- Группа Союз
- Издательство «Спецадрес»
- Компэл
- Макском
- Михаил Польский и партнеры
- Мосгортранс
- ОАО «Медицина»
- Мир Книги
- Миэль-Недвижимость
- Оконный Двор
- Русский Алюминий
- Русский мех
- Русские краски
- Служба 11 Деловая Авиация
- Фабрика дерева «JAVA»
- Гильдия производителей деревянных окон
- Нефтяная компания «Шелл»
- НПО «ФоМос»
- ЭЛКАР
- STM
- Издательство «Семь Дней»
- АСК Юнион
- NORDCELL
- ТелеИнКом-ПК
- Сухаревка
- Электронмаш
- Mary Kay
- Национальная Факторинговая Компания
- Gillette
- DHL
- ВымпелКом
- Bentour
- Medassist
- Terra Sport
- ConocoPhillips
- Solo
- RTSoft
- Specta
- ERTA
- Palladium Sarento
- UTE
- SMT-Training
- AIG Россия
- Подорожник. Холдинг
- МГПМ
- STS Logistics
- AMADEUS RUSSIA
- ЛИРА КЕРАМИКА
- ЛЕКС
- ЦМТ
- Центр «Специалист»
- Старая Крепость - косметик маркетинг
- Синтез
- Дельта-Инком
- МАКОН
- АМАКС
- Холдинг Югра Сервис
- МегаФон
- НИКА
- Донской Табак
- АВС Фарбен
- Ресторация
- СИБУР-Транс
- Связь - Сети
- ГУД-ФУД
- ДТЭК
- Пронто - Москва
- Фитнес Холдинг
- ТД «Черёмушки»
- Инжиниринг
- Зельгрос
- Симпл
- Юнитекс
- МегаМейд
- ЯмалГазинвест
- IBM
- Rabota.ru
- НПО «Эталон»
- Агентство «ЛУКОМ-А»
- Университет «Синергия»
- Лужники
- М.Видео
- ВКБ - Новостройки
- Этажи
- Ростелеком
- ЭЛМА ГРУПП
- Цитадель
- Торро Гриль
- Смартек
- ТЦ Столица
- Мастеровит
- Группа «ДОН»
- Содружество
- Велком
- Норникель
- Пермьэнергосбыт
- Объединенная Судостроительная корпорация
- S7 Airlines
- ООО «Югра-Сервис»
- Renewal
- ТАСС
- PM-HOTEL
- Дипломы
- Рекомендации
- Торгово-промышленная палата РФ
- Компания «Ресторация»
- Ассоциация «Рекламная Федерация Регионов»
- РИА «Стандарты и Качество»
- Олимп Бизнес Консалтинг
- Центр «Дом»
- Центр «Перспектива»
- ЯмалГазИнвест
- ООО «Скарлетт Компани»
- Компания «Specta»
- МРЦ С.-Петербурга
- МРЦ С.-Петербурга
- УК «Столица Менеджмент»
- Ассоциация практических психологов и коучей
- Московский областной учебный центр
- Ассоциация Практических Психологов и Коучей
- Moscow Business School
- Журнал Business Excellence
- Moscow Business School
- Резюме Натальи Самоукиной
- Контакты
- Партнеры
- Тренинги и семинары
- Школа успешного руководителя
- Эмоциональный интеллект и управление конфликтами
- Корпоративная культура. Эмоциональный интеллект
- Мотивация персонала: лучшие практики
- Технология делегирования: что, когда, кому, как?
- Увольнение без конфликта
- Мастерство общения: слушать, понимать, убеждать, аргументировать
- Стратегическая сессия: поиск антикризисных идей
- Теория поколений и управление персоналом в компании
- Тренинг видения
- Управление командой: Управляй сотрудниками или они будут управлять тобой!
- Управление талантами — Talent Management
- Управление изменениями в компании
- Стратегический менеджмент по человеческим ресурсам
- Управление персоналом
- Как стать сильным руководителем?
- Навыки линейного менеджера
- Мотивация персонала. Как нематериальные мотиваторы сделать материальными?
- Тренинг по командообразованию
- Тренинг «Мундирного поведения»
- Управление в стиле коучинг: как использовать потенциал сотрудников на 100%
- Управление работоспособностью
- Мотивация персонала в малом и среднем бизнесе
- Управленческий аудит в малом и среднем бизнесе
- Управление командой в условиях кризиса
- Адаптивный интеллект руководителя в период кризиса: инновационные идеи развития бизнеса
- Руководитель как наставник. Управленческий коучинг
- Наставничество в компании
- Моделирование компетенций в компании
- Управление командой в условиях кризиса
- Управление персоналом в трудные времена
- Корпоративная культура во время шторма
- Работа с ключевым персоналом: критерии отбора, развитие, мотивация, методы удержания
- Формула персонала – эффективный инструмент работы с командой в условиях кризиса и неопределенности
- Эфффективный рекрутинг
- HR-компетенции руководителя
- Развитие стресс-устойчивости. Управление работоспособностью
- Бизнес-коучинг для владельцев
- Когда собственник устал от бизнеса: что делать?
- Тайм-менеджмент
- Конфликт-менеджмент
- Стресс-менеджмент — ключевая компетенция личной эффективности
- Управляй сотрудниками или они будут управлять тобой!
- Счастье в рабочее время. Семинар для позитивных трудоголиков
- Коуч-тренинг уверенности в себе
- Манипулирование в конкурентной борьбе
- Медиация: цели, технология, инструменты
- Лидерство как персональный бренд
- Тренинг «Мундирного поведения»
- Персональный бренд-коучинг для бизнес-тренеров
- Экзистенциальный менеджмент: управление своей жизнью и карьерой
- Психологическая йога
- Тренинг повышения доверия подчиненным при делегировании
- Управленческий турнир
- Развитие внимания и памяти
- Управление собственной энергией, самомотивацией и состоянием потока
- Тренинг переговоров. Техники влияния и убеждения
- Лидерство как персональный бренд. Как стать сильным руководителем?
- Программы для сотрудников службы персонала
- Развитие сотрудников HR-службы
- Компетентностный подход в оценке кандидатов
- Управление лояльностью и текучестью персонала
- Внутренние коммуникации и вовлеченность персонала
- Технология адаптации персонала
- Служба персонала в компании
- Опыт внедрения системы оценки персонала в компании
- Методы повышения точности оценки персонала
- Обучение персонала: минимум затрат — максимум эффективности
- Как сделать так, чтобы наставники передавали свой опыт с радостью?
- Работа центра оценки. Тренинг наблюдателей
- Корпоративный Assessment Center
- Персональный Assessment Center
- Внутренние коммуникации компании и вовлеченность персонала
- Программы для бизнес-тренеров
- Тренинги продаж
- Техника продаж и переговоров с VIP-клиентами
- Продажа туристических услуг
- Продажа банковских услуг
- Тренинг активных продаж в условиях конкуренции
- Основы клиент-сервиса B2B
- Навыки холодного привлечения состоятельных клиентов
- Развитие навыков интервью клиентов
- Эмоциональные продажи по телефону
- Тренинг активных продаж
- Тренинг активных продаж в условиях конкуренции
- Вебинары
- Школа успешного руководителя
- Публикации
- Книги
- Как сделать карьеру в бизнесе и не только в нем
- Первые шаги школьного психолога. Психологический тренинг
- Искусство управления персоналом банка
- Психология бизнеса
- Выбор профессии. Путь к успеху
- Экономика и психология бизнеса
- Психология оптимизма
- Психология профессиональной деятельности
- Карьера без стресса
- Антикризисное управление компанией. Как не повторять чужих ошибок и исправить свои
- Управление персоналом. Российский опыт
- Коучинг. Ваш проводник в мире бизнеса
- Мужчина глазами женщины или О мужской психологии
- Парадоксы любви и брака
- Как встретить спутника жизни
- Женское одиночество
- Игры в школе и дома
- Профессиональное становление практического психолога
- Практический психолог в школе
- Игры, в которые играют…
- Экстремальная психология
- Мир профессий: аудитор, банкир, брокер и другие
- Психология и педагогика профессиональной деятельности
- Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах
- Незаменимый сотрудник и кадровая безопасность
- Настольная книга директора по персоналу
- Офисные битвы по-русски
- Настольная книга директора по персоналу
- Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах
- Живой театр тренинга
- Карманный справочник бизнес-тренера
- Теория поколений в российском менеджменте
- Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах. Четвертое издание
- Психология оптимизма
- Настольная книга менеджера по персоналу
- Культура организации
- Управляем персоналом в кризис
- Живой театр тренинга: технологии, упражнения, игры, сценарии
- Статьи
- Из книги «Как не повторять чужих ошибок и не сделать своих. Антикризисное управление компанией»
- Задача для собственника: руководить самому или нанять менеджера?
- Почему руководитель попадает под влияние своих подчиненных и становится объектом манипулирования?
- Пожиратель нервов или стресс по жизни
- Нежный возраст
- Кого выбрать: внутреннего психолога в компанию или независимого консультанта?
- Как расстаться без взаимных обид
- Как экономить время или зачем человеку тренинг по тайм-менеджменту?
- Пределы роста
- Мотивация персонала как проблема
- Конфликт под управлением
- Любой конфликт можно сделать конструктивным
- Голосуем за профи
- С чего начинается тренинг?
- Невыносимая легкость совместного бытия
- Сценарные конфликты в компании
- Оценка нематериальных ценностей
- Какой же возраст лучше?
- Коллективные методы принятия управленческих решений
- Антистрессовая программа «Пять шагов»
- Сплоченная команда: когда это хорошо и когда это плохо?
- Мастер-Класс. Интервью с тренером Натальей Самоукиной
- Тайм-менеджмент: начни с себя
- Каникулы в стиле «Велнес»
- Подводные камни в работе Службы персонала
- Руководитель — подчиненный: возможны варианты
- Обжигающий синдром
- Бизнес «по-семейному»
- Он и она
- Седина в бороду
- Как свести к минимуму больничные?
- Азбука общения
- Интервью
- Попутчик из интернета
- Как уволить сотрудника
- Как конфликтовать правильно
- Нематериальная мотивация персонала в условиях кризиса
- Управление персоналом в условиях кризиса: рекомендации для руководителя
- Теория поколений и управление персоналом в условиях кризиса
- Личная эффективность современного руководителя
- Как нематериальные факторы сделать материальными?
- Стресс-менеджмент для успешных деловых женщин
- Новый бизнес-консультант на российском рынке
- Как стать бизнес-тренером: ценности, мотивация, навыки
- Преимущества и ограничения психологического тестирования кандидатов на этапе найма
- Лояльность персонала и кадровые риски
- Гендерный менеджмент и екатерининский стиль в управлении
- «Шпаргалка» для построения системы мотивации персонала в компании
- Новые идеи в российском менеджменте
- Оценка персонала при помощи технологии Assessment Center
- Проверенные временем: работа с возрастными сотрудниками
- Что нам стоит ассесмент-центр построить?
- Тайм-менеджмент для фрилансера
- Реорганизация компании: как преодолеть трудности?
- Счастье в рабочее время
- Оценка кандидата при помощи стресс-интервью
- Как стать успешным руководителем
- Кадровый маркетинг: управление внешним и внутренним кадровым рынком
- Ассессмент Центр: новая технология оценки персонала
- Интервью Натальи Самоукиной
- Сотрудники отказываются расти. Что делать?
- Индивидуальное мотивирование сотрудников: инструмент для руководителя
- Интервью Натальи Самоукиной
- Интервью Натальи Самоукиной
- Интервью Натальи Самоукиной
- Карьера российского бизнес-тренера
- Вверх и вширь, или «Карьерная карта»
- Нам без мата никуда?
- Если корпоративные конфликты «раздирают» компанию…
- Жесткий или мягкий менеджмент? Эксплуатация или сотрудничество?
- Война поколений в российском бизнесе: молодняк или старики? Вот в чем вопрос!
- «Золотая» кадровая группа: преимущества для бизнеса или трудности в управлении?
- Поколение «На перепутье»: вверх, к достижениям или дорабатывать до пенсии?
- Советские специалисты в бизнесе или в пятьдесят карьера продолжается!
- Голос как фактор успеха в бизнесе
- Попугаи в офисе или еще раз о корпоративной культуре компании
- Корпоративное HR-брендирование: цели, задачи, технологии
- Корпоративная культура и обучение персонала: минимум затрат – максимум эффективности
- Интервью с Ольгой Сторожевой
- Возраст: омоложение или старение?
- Как правильно составить резюме и как выбрать резюме эффективного кандидата
- Стресс-менеджмент – ключевая компетенция личной эффективности
- Собеседование за час: трехшаговая технология
- Технология Assessment Center: Виды, этапы и инструменты ассессментов
- Мотивация персонала старшего возраста
- Возрастной кандидат: принимать на работу или не принимать?
- Стресс-интервью: за и против
- Как управлять командой в условиях пандемии и кризиса
- Адаптация персонала: проблемы и возможности
- Адаптивный интеллект руководителя в период кризиса
- Психология оптимизма: за или против? Ваш выбор!
- Наставничество в компании
- Разработка и внедрение компетенций в компании
- Мотивация персонала в условиях изменений
- Офлайн или онлайн-обучение: что выбрать?
- Тревога? Панические атаки? Помогите себе и коллегам
- Маленькая ложь ведет к большому недоверию
- Сплоченная команда в период кризиса — это хорошо или плохо?
- Консолидируем команду: коллективные роли и неформальные лидеры
- Сетевое поколение: преимущества и риски для бизнеса
- Управляем работоспособностью весь рабочий день
- Карьерный тупик. Что делать если вы не растете как специалист
- HR-бизнес-партнер в новой реальности
- Маркетинг на подборе кандидатов
- Ценный персонал: держать, не отпускать!
- Консультации
- Тренинг продаж: должен ли тренер сам продавать?
- О достоинстве или Не будем забывать своих достижений!
- Что такое формат семинара или тренинга?
- Третья попытка: успех или поражение?
- Кто такой HR-менеджер (или HR-директор)?
- Двенадцать правил консалтинга
- О коллеге — только хорошо!
- Почему тренеру необходимо иметь обратную связь после тренинга?
- Существует ли проблема экономической эффективности HR-менеджмента?
- Обучение на тренинге в выходные и праздничные дни
- Как правильно относиться к клиентам?
- Почему в крупных компаниях критикуют клиентов?
- Уверенность в себе и радость на тренинге
- Должен ли тренер быть профессиональным психологом?
- Может ли тренер составлять индивидуальные характеристики на каждого участника тренинга?
- Какие вопросы содержит аналитический отчет тренера руководству после проведения корпоративного тренинга или посттренингового сопровождения?
- Зачем тренеру перед тренингом проводить наблюдение за работой персонала и интервью с ведущими специалистами компании?
- Почему тренер задает вопросы руководителю на первичных переговорах?
- Что такое «тренинговый пакет»?
- В чем различия бизнес-тренинга и индивидуальной консультации?
- Перемены — это хорошо или плохо?
- Талант и энергия сотрудников — ценный ресурс компании
- Коучинг как новая консалтинговая услуга в России
- Офисный героизм: это условие прорыва или серьезная опасность?
- Корпоративная культура как эксплуатация («отжим персонала») и почему это плохо?
- Нужна ли теория в консалтинге?
- Старая гвардия и новички — проблема российского бизнеса
- Кому на Руси жить хорошо? О жизни интерналов и экстерналов
- Применение теории поколений в системе мотивации персонала
- Многомерная теория персональной мотивации ключевых сотрудников в благоприятных и кризисных условиях
- Моральная несовместимость с корпоративными стандартами компании: это проблема?
- Переговоры на тендерах: почему нервничают заказчик и бизнес-тренер?
- Трудности молодой руководительницы
- Зоны напряжения и новые идеи в российском консалтинге
- Лояльность – это взаимный процесс
- Учись каждую минуту!
- Как мы учимся на тренинге?
- Почему Assessment Center стоит дорого?
- Зачем применяются тесты Кеттелла и MMPI в оценке персонала?
- Феномен новой женщины в политике, бизнесе и образовании
- Бизнес-этикет. НЕТИКЕТ
- Мистика денег. Универсальные правила достойного заработка
- Семь правил. Мистика денег
- Семь правил. Мотивация персонала
- Семь правил. Управление конфликтом
- Семь правил. Лидерство
- Семь шагов. Проект самого себя
- Семь правил выбора работы: жесткий менеджмент или менеджмент с человеческим лицом?
- Интервью Институту Развития Личности
- Встречи и беседы с сотрудниками
- Персональный социальный капитал
- Семь шагов. Смысл жизни
- Менеджмент с позиции здравого смысла. Семь базовых принципов
- Семь аргументов в пользу молодых
- Ожидание чуда или еще раз о критериях эффективности обучения
- Риски менеджмента эксплуатации персонала
- Менеджмент с позиции здравого смысла
- Легко ли быть бизнес-тренером…
- Еще раз про мотивацию: Работает система!
- Оптимизация затрат на персонал: нужно ли увольнять топов и ключевых сотрудников?
- Нужно ли в кризис учить персонал?
- Прибыль класса люкс 35%
- Деньги или плюшки? Вот в чем вопрос!
- Поток
- Чистого листа нет!
- Пятьдесят-плюс: великолепное двадцатилетие
- Как не волноваться перед тренингом?
- Эмоциональное лидерство
- Похвала как мотиватор
- Страх – мотиватор или демотиватор?
- От 45 и старше
- Выгорающее поколение. Как помочь самому себе?
- Как неудачу превратить в достижение?
- Жизнестойкость
- MBA онлайн: перспективы и тенденции дистанционного обучения
- Барьеры в условиях изменений. Сопротивления, бунты сотрудников в инновационных процессах
- Книги
- Блог
- Вышла книга «Офисные битвы по-русски»
- Рэнди Пауш «Последняя лекция»
- С. Кови. Семь привычек высокоэффективных людей
- Михай Чиксентмихайи «Поток. Психология оптимального переживания»
- Мартин Селигман «В поисках счастья»
- Александра Кочеткова. «Как обмануть хаос»
- Пауло Коэльо «Алхимик»
- Том Питерс «Преврати себя в бренд»
- Рикк Брэй «Как жить в ладу с собой и миром?»
- Тимоти Голви «Максимальная самореализация. Работа как внутренняя игра»
- Керри Глисон «Работай меньше, успевай больше»
- Нейл Фьоре «Легкий способ перестать откладывать дела на потом»
- К. Макгонигал «Сила воли. Как развить и укрепить»
- Помогай и благодари за помощь!
- Лучшие во всем виноваты
- Неуверенность в себе — тяжелый стресс
- Жизненный путь
- Светлая энергия благодарности
- Лучшие во всем виноваты
- Выбирайте свою жизнь!
- Как защититься от манипулирования?
- Как стать легким человеком?
- Конфликтуем правильно!
- Офисный героизм: это условие прорыва или серьезная опасность?
- «Комплексы» и как с ними справляться?
- Преимущества нашей жизни
- Контролируйте свою жизнь!
- Швейцария и культура личных отношений
- Главное не столько то, как мы будем переживать кризис, сколько то, какими мы из него выйдем!
- Вариативность жизни
- Июнь: жизнь как удовольствие
- Выживаем в условиях кризиса
- Принцип — «И это нормально!»
- Принцип «Зато…»
- Новая семья: это нормально!
- Кризис! Но жизнь продолжается!
- Новый возраст – подарок Природы
- Кризис — это трагедия или новые возможности?
- Разогреваем и поддерживаем энергию вдохновения!
- Падает каждый, но выигрывает тот, кто быстро встает
- Уходя, уходи!
- Найдите смысл своей жизни
- Преимущества юности и зрелого возраста
- О мужской и женской жизни
- Культура бытовой жизни
- Наслаждение жизнью
- Неполная семья
- Точки невозврата не существует!
- Сделай проект самого себя!
- Проигрывать надо уметь
- Ничего не бойся!
- Политика конфиденциальности
- Пользовательское соглашение
- Вопрос-ответ