Пишете ли Вы отчет по результатам оценки компетенций кандидата после прохождения персонального Assessment Center?
По результатам оценки компетенций кандидата после прохождения персонального Assessment Center всегда составляется отчет и высылается заказчику.
Напишите, сколько стоит корпоративный тренинг?
Стоимость корпоративного тренинга зависит от нескольких факторов – должностного статуса участников, темы и даты обучения, а также наличия дополнительных условий обучения – пред-тренинговой диагностики, адаптации программы тренинга, длительности обучения, оформления отчета после обучения, оценки компетенций участников, пост-тренинговой поддержки после завершения обучения. В процессе переговоров с заказчиком стоимость тренинга устанавливается с учетом наличия или отсутствия этих дополнительных факторов обучения.
Подскажите, программу, которая нас заинтересовала, желательно проводить в оффлайн-формате, или возможны онлайн-формат и гибридный формат?
Все программы, представленные на сайте, могут быть проведены в формате, который выбирает заказчик: оффлайн, онлайн или гибридном формате.
Можно ли адаптировать тренинг под наш запрос с учетом специфики нашего бизнеса?
Да, все программы представленные на сайте, адаптируются под запрос заказчика. Перед обучением проводятся переговоры с руководством компании с целью адаптации программы. После переговоров тренер высылает адаптированную программу в компанию заказчика для утверждения. И только после адаптации программы обучения обсуждаются даты тренинга в компании.
Сколько в группе должно быть участников, чтобы эффективность обучения была высокой?
Чтобы поддержать высокую эффективность обучения, желательно, чтобы в группе было до 23-25 участников.
Проводите ли Вы индивидуальный бизнес-коучинг?
Да, мы проводим индивидуальный бизнес-коучинг с топ-менеджерами и линейными руководителями компании.
Тренинг «Антикризисное управление персоналом», Гильдия ветеринарных врачей, 9 марта 2015
Открытый семинар «Разработка и внедрение компетенций. Подбор. Адаптация. Наставничество. Коучинг». Пенза, Пензенский Государственный университет, ноябрь 2024 г.
Тренинг «HR как персональный бренд». Краснодар, Джоб.ру, сентябрь 2014 г.
МВА, Персонал, Русская Школа управления, 14-16 февраля, 2014 г. Москва
Наталья Васильевна, добрый день!
Принимала участие в семинаре «Оценка персонала».
Хотела бы еще раз поблагодарить Вас за интересный, увлекательный семинар, динамичный и позитивный настрой и пожелать Вам дальнейших творческих успехов и жизненного позитива!
Елена Лихошерст
Краснодар
Добрый день, Наталья Васильевна!
Хотела Вам выразить огромную благодарность за семинары и те знания, которые Вы нам передали — я до сих пор под впечатлением! Вы потрясающий человек, очень светлый, добрый, с чистой душой и огромным добрым сердцем! Ваша миссия в этой жизни такая прекрасная, Ваше служение и польза этому миру просто невероятно ценны, пусть у Вас всегда будет на пути удача и отличные возможности…
Елена Денисова
Наталья Васильевна, здравствуйте!
Огромное спасибо за ВАШ день — я увидела один день из жизни профессионала.
Спасибо Вам за Вашу работу.
Олег Георгиевич Тищенко
ООО «Неватест», Генеральный директор, Санкт-Петербург
Понравилось все. Информация для меня нова.
Почаще бы таких программ и выступлений!
Наталья Конкина
Спасибо ОГРОМНОЕ!!!
До сих пор нахожусь под впечатлением от Ваших тренингов.
Вы тренер от Бога!
Вы придаете людям уверенность в своих силах и талантах!
После Ваших занятий хочется жить, работать, радоваться, в общем быть живой...
Успеха Вам и искренних добрых людей на пути!!!
Мы не умеем правильно ошибаться. При неудаче начинаем переживать, чувствуем неуверенность, долго помним и боимся негативной оценки окружающих.
Мы забываем, что все ошибаются. Самые талантливые и успешные…
Февраль, серое небо, пробки, выгорание, стресс...
Где взять энергию? Как встряхнуться и порадоваться жизни? Как со спокойным сердцем принять и преодолеть трудности и проблемы?
Вспомним о живительной…
Известные западные люди, привычно живущие в интенсивном рабочем режиме, создают интересные техники разогревания и поддерживания энергии воодушевления и вдохновения, необходимой для успеха в любом деле.…
Основные инструменты коучинга для Внутренней Игры
1. Транспонирование (поставить себя на место другого) Один из базовых инструментах коучинга — поставить себя на место клиента («ты не можешь судить о другом…