Друзья, начал работу мой телеграм-канал
«ВСЁ О Персонале»


ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика

Друзья, начал работу мой телеграм-канал «ВСЁ О Персонале»


ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
ЭТАПЫ РАБОТЫ
  • Переговоры с руководством компании
  • Пред-тренинговая диагностика
  • Разработка адаптированной программы под запрос заказчика
  • Проведение обучения и оценочных сессий
  • Пересылка участникам материалов по теме обучения (видеороликов, аудио и электронных книг, статей, положений)
  • Оценка компетенций участников
  • Проведение обратной связи по результатам оценки участников
  • Отчет руководству компании. Рекомендации по дальнейшему развитию бизнеса и персонала
  • Пост-тренинговое сопровождение по внедрению результатов обучения и оценки персонала
Самые популярные программы
Часто задаваемые вопросы
Напишите, сколько стоит участие одного сотрудника (или нескольких сотрудников) в открытом тренинге?
Участие сотрудников в открытом тренинге устанавливает бизнес-школа, которая собирает группу на открытое обучение. Я долгосночно сотрудничаю с Московской Бизнес школой и Русской Школой управления, и всегда ориентирую заказчика позвонить в бизнес-школу, узнать стоимость участия в конкретном тренинге и записаться в группу.
Для корпоративного обучения группа объемом 10 участников (руководителей и сотрудников) будет достаточной для интерактива, дискуссий и проигрывания ролевых игр по теме тренинга?
Да, для корпоративного тренинга вполне достаточной будет группа 7-10 участников, чтобы тренинг прошел активно, с командными и ролевыми играми.
Можно ли заказать у Вас персональный Assessment Center для оценки компетенций кандидата на должность топ-менеджера?
Да, мы проводим персональный Assessment Center для оценки компетенций кандидата на должность топ-менеджера.
Проводите ли Вы индивидуальный бизнес-коучинг?
Да, мы проводим индивидуальный бизнес-коучинг с топ-менеджерами и линейными руководителями компании.
Опишите, пожалуйста, этапы корпоративного обучения.
С целью повышения эффективности корпоративного обучения желательно, чтобы были организованы такие этапы обучения: пред-тренинговая диагностика (интервью или анкетирование участников), адаптация программы тренинга с учетом специфики бизнеса компании заказчика, потребностей и интересов участников, принятие решения по длительности и датам обучения, оформление отчета после обучения, оценка компетенций участников, пост-тренинговая поддержка после завершения обучения для внедрения навыков в рабочие процессы.
Делаете ли Вы пред-тренинговую диагностику знаний и навыков участников?
Да, всегда перед корпоративным тренингом делается пред-тренинговая диагностика знаний и навыков участников.
Видео
Я бизнес-тренер
Фотогалерея

На семинаре «Технология Assessment Center», Московская Бизнес школа, Москва

Открытый семинар «Эффективные инструменты подбора». Москва, РАНХиГС, январь 2023

Открытый семинар «Эффективные инструменты рекрутинга» в Московской Бизнес школе. Москва, июль, 2023 г.

Мастер-класс, Москва, март 2010

«Тренинг тренеров», Бизнес Школа SRC, Москва

Отзывы
Анжелика Анатольевна Кушникова
Здравствуйте, Наталья Васильевна! Вы проводили трениг в Тюмени в группе МВА, я счастливый студент! Быстрее всего меня вы не помните, но это и не столь важно. Зато я то вас буду помнить и теперь постоянный посетитель вашего сайта (кстати, очень миленький, доброжелательный сайтик и что не мало важно всё по существу без лишней «фигни» , извините за прямоту, из песни слов не выбросишь :-) ) Еще раз…
Эдуард Юрьев
Здравствуйте, Наталья Васильевна. Спасибо ОГРОМНОЕ за раздаточный материал. Все получил, все читается. Ваш модуль ОЧЕНЬ понравился! Один из лучших модулей на MBA! Жаль что только 3 дня, надо делать дней 5, мотивация это очень важно!
Анатолий Никитин
Компания «Томскнефть»
Наталья Васильевна, добрый день. Хотелось бы еще раз выразить благодарность за тренинг. Очень много позитива, пытаюсь теперь в неприятных ситуациях искать плюсы — помогает. Буквально сегодня столкнулся с трудностями, но у меня отличное настроение. СПАСИБО
Сергей Соловьев
Заместитель Председателя Правления Энерготрасбанка, г. Калининград
Мне понравилось, что на тренинге я испытал трудности, преодоление и удовольствие! Атмосфера в группе была живая, развивающая и энергичная.
Ирина Костюк
Компания МТС, г. Краснодар
Наталья, здравствуйте! Спасибо Вам огромное за тренинг, который дал такой мощный заряд нашим сотрудникам! Зная Ваши книги и программы, я заранее была уверена в таком результате. Лично мне общение с Вами дало много пищи для размышлений, и на некоторые вопросы я уже нашла для себя ответы. Наталья, я Вам очень благодарна за то внимание, которое Вы мне подарили, и Ваше терпение, которое я иногда поневоле…
Ближайшие семинары
1-2 апреля 2024 г.
Открытый семинар «Эффективные инструменты рекрутинга. Практический мастер-класс Натальи Самоукиной»
9 апреля 2024 г.
Открытый семинар «Разработка моделей компетенций. Организация системы найма и адаптации персонала. Оценка» в программе «Директор по персоналу»
11-12 апреля 2024 г.
Корпоративный тренинг «Теория поколений: лучшие практики управления разновозрастными командами»
22-23 апреля 2024 г.
Открытый семинар «Управляй сотрудниками или они будут управлять тобой!»
Расписание семинаров
Клиенты
Мастеровит
Старая Крепость - косметик маркетинг
Ростелеком
ВымпелКом
NORDCELL
Зельгрос