Друзья, начал работу мой телеграм-канал
«ВСЁ О Персонале»


ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика

Друзья, начал работу мой телеграм-канал «ВСЁ О Персонале»


ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
ЭТАПЫ РАБОТЫ
  • Переговоры с руководством компании
  • Пред-тренинговая диагностика
  • Разработка адаптированной программы под запрос заказчика
  • Проведение обучения и оценочных сессий
  • Пересылка участникам материалов по теме обучения (видеороликов, аудио и электронных книг, статей, положений)
  • Оценка компетенций участников
  • Проведение обратной связи по результатам оценки участников
  • Отчет руководству компании. Рекомендации по дальнейшему развитию бизнеса и персонала
  • Пост-тренинговое сопровождение по внедрению результатов обучения и оценки персонала
Самые популярные программы
Часто задаваемые вопросы
Делаете ли Вы пред-тренинговую диагностику знаний и навыков участников?
Да, всегда перед корпоративным тренингом делается пред-тренинговая диагностика знаний и навыков участников.
Как Вы считаете, какой формат обучения более эффективный? Открытый тренинг или корпоративный тренинг?
Каждый формат обучения имеет свои преимущества и недостатки. В открытом обучении присутствуют участники из разных компаний, бизнесов и регионов. Они обмениваются опытом решения вопросов, связанных с управлением персоналом. Поэтому групповой ресурс способствует повышению продуктивности обучения. При этом, в открытом обучении нет настройки программы на специфику бизнесов, в которых работают участники. В корпоративном обучении участниками являются руководители и сотрудники конкретной компании, поэтому программа обучения всегда адаптируется под специфику бизнеса именно этой компании. В корпоративном обучении также обсуждаются условия внедрения навыков, которые формируются в процессе активного обучения.
Сопровождаете ли Вы топ-менеджера в адаптационный период после оценки его компетенций?
Если заказчик планирует проведение адаптации топ-менеджера, данный этап фиксируется в договоре и проводится бизнес-консультантом.
Как Вы порекомендуете, программу тренинга, которая нас интересует, можно сделать в форме обучающего онлайн-цикла на несколько вебинаров по 3 часа?
Все программы, представленные на сайте, можно провести в формате онлайн-обучения в виде вебинаров по 3 часа.
Проводите ли Вы индивидуальный бизнес-коучинг?
Да, мы проводим индивидуальный бизнес-коучинг с топ-менеджерами и линейными руководителями компании.
Пишете ли Вы отчет по результатам оценки компетенций кандидата после прохождения персонального Assessment Center?
По результатам оценки компетенций кандидата после прохождения персонального Assessment Center всегда составляется отчет и высылается заказчику.
Видео
Я бизнес-тренер
Фотогалерея

Открытый семинар по подбору и адаптации, Русская Школа управления, Москва

Открытый семинар «Технология Assessment Center», Московская Бизнес школа, сентябрь 2016

Heidelberg Cement, тренинг по тайм-менеджменту, декабрь 2013

Открытый семинар «Технология Asessment Center», Московская Бизнес школа, сентябрь 2016

Запись видеороликов по стратегическому и операционному менеджменту, подбору, обучению и развитию персонала для дистантного обучения в Институте Профессионального кадровика, октябрь, 2014

Отзывы
Витальяна Карасева
агент отдела продаж Самотечного отделения «МИЭЛЬ»
На мой взгляд, тренинги нужны не только тем, кто работает первый день. Даже специалисту с пятилетним стажем подобная практика никогда не будет лишней. Я окончила психологический факультет, и многие моменты, о которых шла речь, мне уже были знакомы. И, тем не менее, было интересно проверить, насколько правильно я применяю свои знания в рабочих ситуациях. После тренинга я чувствую себя намного уверенней.…
Татьяна Пановская
Наталья, здравствуйте! Я же в свою очередь благодарю Вас за ответ на мое письмо. Ваша книга про мотивацию действительна очень и очень интересна, я читала ее на одном дыхании. Вашу книгу уже оценили больше десятка моих друзей, которые ее приобрели после моего прочтения и читали с таким же восторгом, как и я. Про Вашу книгу можно сказать следующее: Знаете, в медицине есть такое понятие, как алгоритм…
Мельникова Ольга Васильевна
г. Самара
Добрый день, Наталья Васильевна! Я благодарна судьбе за встречу с таким человеком и таким профессионалом как Вы. С огромным удовольствием, массой впечатлений, открытий я приехала с семинара. Теперь моя задача передать знания и умения, которые я получила на семинаре своим коллегам по работе.
Ирина Костюк
Компания МТС, г. Краснодар
Наталья, здравствуйте! Спасибо Вам огромное за тренинг, который дал такой мощный заряд нашим сотрудникам! Зная Ваши книги и программы, я заранее была уверена в таком результате. Лично мне общение с Вами дало много пищи для размышлений, и на некоторые вопросы я уже нашла для себя ответы. Наталья, я Вам очень благодарна за то внимание, которое Вы мне подарили, и Ваше терпение, которое я иногда поневоле…
Дмитрий Киселев
Директор Калужского филиала ОАО «Вымпелком»
Наталья Васильевна, добрый день! Хочу выразить Вам огромную благодарность за материал, который Вы преподали нам на прошлой неделе. Все очень полезно, доступно и на самом современном уровне. Особо хочу отметить стиль Вашей работы. Такой энергетики я не испытывал ни разу (а я прошел около 30 различных тренингов). Спасибо Вам огромное! Очень приятно, что у нас есть специалисты такого высочайшего уровня!…
Ближайшие семинары
17-18 июля 2024 г.
Открытый семинар «Инструменты эффективного рекрутинга. Мастер-класс Натальи Самоукиной»
23 июля 2024 г.
Открытый семинар «Разработка моделей компетенций. Организация системы найма и адаптации персонала. Оценка» в программе «Директор по персоналу»
29-31 июля 2024 г.
Открытый семинар «Технология Assessment Center»
5-7 августа 2024 г.
Открытый семинар «Техники успешных коммуникаций: слушать, убеждать, понимать, аргументировать»
Расписание семинаров
Клиенты
ТелеИнКом-ПК
ВКБ - Новостройки
Оконный Двор
Евромет
UTE
Банк Платина