Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
ЭТАПЫ РАБОТЫ
  • Переговоры с руководством компании
  • Пред-тренинговая диагностика
  • Разработка адаптированной программы под запрос заказчика
  • Проведение обучения и оценочных сессий
  • Пересылка участникам материалов по теме обучения (видеороликов, аудио и электронных книг, статей, положений)
  • Оценка компетенций участников
  • Проведение обратной связи по результатам оценки участников
  • Отчет руководству компании. Рекомендации по дальнейшему развитию бизнеса и персонала
  • Пост-тренинговое сопровождение по внедрению результатов обучения и оценки персонала
Самые популярные программы
Часто задаваемые вопросы
Делаете ли Вы пост-тренинговое сопровождение после завершения обучения?
Если заказчик планирует пост-тренинговое сопровождение, данный этап обучения фиксируется в договоре и проводится обязательно.
Сопровождаете ли Вы топ-менеджера в адаптационный период после оценки его компетенций?
Если заказчик планирует проведение адаптации топ-менеджера, данный этап фиксируется в договоре и проводится бизнес-консультантом.
Подскажите, программа, которая нас интересует, проводится в открытом или закрытом формате?
Все программы, представленные на сайте, проводятся как в открытом, так и в закрытом форматах.
Как Вы порекомендуете, программу тренинга, которая нас интересует, можно сделать в форме обучающего онлайн-цикла на несколько вебинаров по 3 часа?
Все программы, представленные на сайте, можно провести в формате онлайн-обучения в виде вебинаров по 3 часа.
Подскажите, программу, которая нас заинтересовала, желательно проводить в оффлайн-формате, или возможны онлайн-формат и гибридный формат?
Все программы, представленные на сайте, могут быть проведены в формате, который выбирает заказчик: оффлайн, онлайн или гибридном формате.
Сколько в группе должно быть участников, чтобы эффективность обучения была высокой?
Чтобы поддержать высокую эффективность обучения, желательно, чтобы в группе было до 23-25 участников.
Видео
Я бизнес-тренер
Фотогалерея

МВА Персонал, Санкт-Петербург, Русская Школа управления, март 2014

Открытый семинар «Технология Asessment Center», Московская Бизнес школа, сентябрь 2016

«Эффективные инструменты рекрутинга. Мастер-класс Наталья Самоукиной», Московской бизнес школа, ноябрь 2016

Тренинг по вовлеченности персонала, Бизнес Школа SRC, Москва

Москва. Дома (лето 2007)

Отзывы
Юлия Желтова
Наталья Васильевна, добрый день! Принимала участие в семинаре «Оценка персонала». Хотела бы еще раз поблагодарить Вас за интересный, увлекательный семинар, динамичный и позитивный настрой и пожелать Вам дальнейших творческих успехов и жизненного позитива!
Екатерина Валерьевна Сизова
Заместитель начальника производственного отдела ОАО «Газпромнефть-МНПЗ»
Наталья, добрый вечер! Хотела сказать огромное спасибо за Ваш энтузиазм. Осталось очень яркое впечатление от семинара. Спасибо!
Наира Коцинян
участница тренинга по стресс-менеджменту, Москва, Русская Школа управления, май 2014
Добрый вечер, дорогая Наталья Васильевна! Прежде всего, хочу сказать Вам еще раз, большое спасибо, за прекрасную субботу, отличное настроение, за ответы на многие мои вопросы. Знаете, я очень счастливый человек, мне всегда встречаются люди, которые меняют отчасти мою жизнь в лучшую сторону, именно в тот момент, когда мне это очень нужно. Сегодня был именно один из этих дней и я встретила Вас. Я вышла…
УК «Фитнес Холдинг»
Коллектив Управляющей компании «Фитнес Холдинг» и НОУ «Фитнес Профи» выражает искреннюю признательность Наталье Самоукиной за высокий профессионализм и глубокие знания при проведении тренингов: «Мотивация персонала: Как сделать нематериальные мотиваторы материальными», «Стресс менеджмент». Для нас особенно важна качественно разработанная программа, грамотно спланированная и проведенная работа в группах. Целями…
Маргарита Новоселова
Наталья Васильевна, добрый день! Хочу еще раз поблагодарить вас за отличный тренинг. Участие в семинаре и именно на ваших занятиях позволили мне в короткий срок систематизировать многое, что я уже знала ( картинка в голове стала четкой) и получить новую для меня информацию. Сейчас меня переполняют идеи по улучшению психологического климата в компании и по мотивации персонала.
Ближайшие семинары
16-18 ноября 2026 г.
Открытый семинар «Менеджер по персоналу: поиск, подбор и адаптация персонала»
30 ноября – 1 декабря 2026 г.
Открытый семинар «Эффективные инструменты рекрутинга»
14-16 декабря 2026 г.
Открытый семинар «Техники успешных коммуникаций: слушать, понимать, убеждать, аргументировать»
17 декабря 2026 г.
Открытый семинар «Адаптация персонала»
Расписание семинаров
Клиенты
НИКА
Синтез
ЦБ РФ
Русские краски
АМАКС
ВКБ - Новостройки