Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
ЭТАПЫ РАБОТЫ
  • Переговоры с руководством компании
  • Пред-тренинговая диагностика
  • Разработка адаптированной программы под запрос заказчика
  • Проведение обучения и оценочных сессий
  • Пересылка участникам материалов по теме обучения (видеороликов, аудио и электронных книг, статей, положений)
  • Оценка компетенций участников
  • Проведение обратной связи по результатам оценки участников
  • Отчет руководству компании. Рекомендации по дальнейшему развитию бизнеса и персонала
  • Пост-тренинговое сопровождение по внедрению результатов обучения и оценки персонала
Самые популярные программы
Часто задаваемые вопросы
Подскажите, программу, которая нас заинтересовала, желательно проводить в оффлайн-формате, или возможны онлайн-формат и гибридный формат?
Все программы, представленные на сайте, могут быть проведены в формате, который выбирает заказчик: оффлайн, онлайн или гибридном формате.
Делаете ли Вы пост-тренинговое сопровождение после завершения обучения?
Если заказчик планирует пост-тренинговое сопровождение, данный этап обучения фиксируется в договоре и проводится обязательно.
Для корпоративного обучения группа объемом 10 участников (руководителей и сотрудников) будет достаточной для интерактива, дискуссий и проигрывания ролевых игр по теме тренинга?
Да, для корпоративного тренинга вполне достаточной будет группа 7-10 участников, чтобы тренинг прошел активно, с командными и ролевыми играми.
Можно ли заказать у Вас персональный Assessment Center для оценки компетенций кандидата на должность топ-менеджера?
Да, мы проводим персональный Assessment Center для оценки компетенций кандидата на должность топ-менеджера.
Можно ли адаптировать тренинг под наш запрос с учетом специфики нашего бизнеса?
Да, все программы представленные на сайте, адаптируются под запрос заказчика. Перед обучением проводятся переговоры с руководством компании с целью адаптации программы. После переговоров тренер высылает адаптированную программу в компанию заказчика для утверждения. И только после адаптации программы обучения обсуждаются даты тренинга в компании.
Проводите ли Вы индивидуальный бизнес-коучинг?
Да, мы проводим индивидуальный бизнес-коучинг с топ-менеджерами и линейными руководителями компании.
Видео
Я бизнес-тренер
Фотогалерея

Семинары по оценке и управлению персоналом, ООО Бизнес-технологии, Иркутск, июль 2013

Конференция «Мотивация персонала», компания «Работа66», Екатеринбург, ноябрь 2012

Русская Школа управления (Казань)

Сибирский бизнес-форум в Сургуте, ноябрь 2017. Посмотреть все фото: https://yadi.sk/d/3-w6xWua3Q5LMi

Heidelberg Cement, тренинг по тайм-менеджменту, декабрь 2013

Отзывы
Елена Воронова
Я была на ваших тренингах трижды, считаю вас лучшей в профессии. Это признание)
Евгений Лопатин
Компания «Specta»
Здравствуйте, уважаемая Наталья Васильевна! Хотел поблагодарить Вас за книгу «Карьера без стресса», которую Вы мне подарили — это одно из немногих учебных пособий для руководителя (по — другому не назовешь), которое я с удовольствием прочел, оно легко читаемо и запоминаемо (нет чрезмерного увлечения профессиональными терминами, которыми сплошь забита литература). Ну, а само содержание — «как в зеркало…
Ангелина Крымская
Дорогая Наталья Васильевна! Случайно обнаружила Ваше видео (искала все по теме «Мотивация персонала»). Позвольте выразить Вам свое восхищение и благодарность. Прекрасно структурирован тренинг, великолепная работа с аудиторией, яркая подача материала, динамичная, живая энергетика. У Вас убедительная, интонационно и лексически богатая речь, плюс очень хорошая дикция. Отдельное спасибо за ссылки…
Наталья Конкина
Спасибо ОГРОМНОЕ!!! До сих пор нахожусь под впечатлением от Ваших тренингов. Вы тренер от Бога! Вы придаете людям уверенность в своих силах и талантах! После Ваших занятий хочется жить, работать, радоваться, в общем быть живой... Успеха Вам и искренних добрых людей на пути!!!
Галина
г. Красноярск
Наталья, здравствуйте! Во-первых, большое Вам спасибо за мой «мозговой прорыв», за устаканивание моих каких-то внутренних проблем, касаемых нашей сферы, и, конечно, за Ваш позитивный насторой, который несомненно передается в процессе обучения. Ваш заключительный аккорд нашего семинара был очень эффектным, продуктивным и вселяющим надежду... Очень бы хотелось не терять с Вами связь, и еще не раз…
Ближайшие семинары
27-28 января 2025 г.
Открытый семинар «Эффективный рекрутинг. Мастер-класс Натальи Самоукиной»
10-11 февраля 2025 г.
Открытый семинар «Управляй сотрудниками или они будут управлять тобой!»
12-14 февраля 2025 г.
Открытый семинар «HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала»
17-18 февраля 2025 г.
Корпоративный семинар «Подбор персонала»
Расписание семинаров
Клиенты
SMT-Training
Gillette
Кузнецкбизнесбанк
Specta
Донской Табак
Medassist