ДРУЗЬЯ! ОТКРЫВАЕМ НАБОР В ГРУППУ ЛИН-ТРЕНЕРОВ. Инструменты Бережливого производства и Лин-технологии выходят в активный тренд в групных российских компаниях. Сокращение затрат без снижения качества продукции и сервиса компании способствуют повышению конкурентоспособности компании и ее привлекательности как HR-бренда для соискателей. Записывайтесь в группу! Пишите мне на почту samoukina@mail.ru или в вотсап 8-916-142-7832. Количество участников ограничено!
Лучшие практики управления персоналом
Лучшие практики управления персоналом
Лучшие практики управления персоналом
Широкая линейка программ бизнес-образования
Широкая линейка программ бизнес-образования
Широкая линейка программ бизнес-образования
Индивидуальный подход к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход к запросам корпоративного заказчика
ДРУЗЬЯ! ОТКРЫВАЕМ НАБОР В ГРУППУ ЛИН-ТРЕНЕРОВ. Инструменты Бережливого производства и Лин-технологии выходят в активный тренд в групных российских компаниях. Сокращение затрат без снижения качества продукции и сервиса компании способствуют повышению конкурентоспособности компании и ее привлекательности как HR-бренда для соискателей. Записывайтесь в группу! Пишите мне на почту samoukina@mail.ru или в вотсап 8-916-142-7832. Количество участников ограничено!
Лучшие практики управления персоналом
Лучшие практики управления персоналом
Лучшие практики управления персоналом
Широкая линейка программ бизнес-образования
Широкая линейка программ бизнес-образования
Широкая линейка программ бизнес-образования
Индивидуальный подход к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход к запросам корпоративного заказчика
ЭТАПЫ РАБОТЫ
Переговоры с руководством компании
Пред-тренинговая диагностика
Разработка адаптированной программы под запрос заказчика
Проведение обучения и оценочных сессий
Пересылка участникам материалов по теме обучения (видеороликов, аудио и электронных книг, статей, положений)
Оценка компетенций участников
Проведение обратной связи по результатам оценки участников
Отчет руководству компании. Рекомендации по дальнейшему развитию бизнеса и персонала
Пост-тренинговое сопровождение по внедрению результатов обучения и оценки персонала
Можно ли адаптировать тренинг под наш запрос с учетом специфики нашего бизнеса?
Да, все программы представленные на сайте, адаптируются под запрос заказчика. Перед обучением проводятся переговоры с руководством компании с целью адаптации программы. После переговоров тренер высылает адаптированную программу в компанию заказчика для утверждения. И только после адаптации программы обучения обсуждаются даты тренинга в компании.
Напишите, сколько стоит корпоративный тренинг?
Стоимость корпоративного тренинга зависит от нескольких факторов – должностного статуса участников, темы и даты обучения, а также наличия дополнительных условий обучения – пред-тренинговой диагностики, адаптации программы тренинга, длительности обучения, оформления отчета после обучения, оценки компетенций участников, пост-тренинговой поддержки после завершения обучения. В процессе переговоров с заказчиком стоимость тренинга устанавливается с учетом наличия или отсутствия этих дополнительных факторов обучения.
Напишите, сколько стоит участие одного сотрудника (или нескольких сотрудников) в открытом тренинге?
Участие сотрудников в открытом тренинге устанавливает бизнес-школа, которая собирает группу на открытое обучение. Я долгосночно сотрудничаю с Московской Бизнес школой и Русской Школой управления, и всегда ориентирую заказчика позвонить в бизнес-школу, узнать стоимость участия в конкретном тренинге и записаться в группу.
Для корпоративного обучения группа объемом 10 участников (руководителей и сотрудников) будет достаточной для интерактива, дискуссий и проигрывания ролевых игр по теме тренинга?
Да, для корпоративного тренинга вполне достаточной будет группа 7-10 участников, чтобы тренинг прошел активно, с командными и ролевыми играми.
Сколько в группе должно быть участников, чтобы эффективность обучения была высокой?
Чтобы поддержать высокую эффективность обучения, желательно, чтобы в группе было до 23-25 участников.
Проводите ли Вы индивидуальный бизнес-коучинг?
Да, мы проводим индивидуальный бизнес-коучинг с топ-менеджерами и линейными руководителями компании.
Дорогая Наталья Васильевна!
Случайно обнаружила Ваше видео (искала все по теме «Мотивация персонала»).
Позвольте выразить Вам свое восхищение и благодарность.
Прекрасно структурирован тренинг, великолепная работа с аудиторией, яркая подача материала, динамичная, живая энергетика.
У Вас убедительная, интонационно и лексически богатая речь, плюс очень хорошая дикция.
Отдельное спасибо за ссылки…
Татьяна Каширская
Руководитель группы по развитию персонала, Корпоративный университет ООО ПО ОВЕН
Я была у Вас на тренинге в г 2018 году.
Тогда мы были с коллегой из московского офиса, а я приехала из производственной площадке той же компании (персонал 800+), но из провинциального городка Тульской области - Богородицк. В маленьких городах развитие, перемены не тренд, тренд – стабильность.
Я конспектировала, подмечала все ваши предложения, инсайты.
Потом приехала домой и слушала рекомендованный…
Ольга Валерьевна Платонова
ООО «Мефферт Полилюкс», Менеджер по обучению и развитию персонала
Планирую использовать в работе все, что поместилось в голове! Поняла свои преимущества и зону роста. Обогатила свой инструментарий и манеру тренерства.
Больше уверенности, четкости целей.
Маргарита Новоселова
Наталья Васильевна, добрый день!
Хочу еще раз поблагодарить вас за отличный тренинг. Участие в семинаре и именно на ваших занятиях позволили мне в короткий срок систематизировать многое, что я уже знала ( картинка в голове стала четкой) и получить новую для меня информацию.
Сейчас меня переполняют идеи по улучшению психологического климата в компании и по мотивации персонала.
Наталья Конкина
Спасибо ОГРОМНОЕ!!!
До сих пор нахожусь под впечатлением от Ваших тренингов.
Вы тренер от Бога!
Вы придаете людям уверенность в своих силах и талантах!
После Ваших занятий хочется жить, работать, радоваться, в общем быть живой...
Успеха Вам и искренних добрых людей на пути!!!
М., Смысл, 2011
Состояние творческого «потока» возникает тогда, когда человек сконцентрирован на том, что делает и полностью поглощен своей работой. Он растворяется в своей деятельности, испытывая…
Как-то, будучи в гостях у друзей, я заметила, что активный и жизнелюбивый муж моей подруги часто и с удовольствием говорил слово «зато…».
«Да, были трудности! Зато мы сделали много хорошего!» - говорил…
Москва, Эксмо, 2008
Автор книги — профессор, специалист по информационным технологиям и виртуальной реальности, 46-летний человек, умирающий от онкологии, отец троих маленьких детей (он умер в 2008 году).
Цель…
Бывает, что отношения с человеком никак не складываются. Ты перепробовал все способы – от позитивных до негативных. Ты страдаешь, мучаешься, копаешься в себе, собираешь свои ошибки, выращиваешь в…