Подробнее о проекте (pdf)
ДРУЗЬЯ!
ОТКРЫВАЕМ НАБОР В ГРУППУ ЛИН-ТРЕНЕРОВ.

Инструменты Бережливого производства и Лин-технологии выходят в активный тренд в групных российских компаниях.
Сокращение затрат без снижения качества продукции и сервиса компании способствуют повышению конкурентоспособности компании и ее привлекательности как HR-бренда для соискателей.
Записывайтесь в группу!
Пишите мне на почту samoukina@mail.ru или в вотсап 8-916-142-7832.
Количество участников ограничено!

Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика

Подробнее о проекте (pdf)
ДРУЗЬЯ!
ОТКРЫВАЕМ НАБОР В ГРУППУ ЛИН-ТРЕНЕРОВ.

Инструменты Бережливого производства и Лин-технологии выходят в активный тренд в групных российских компаниях.
Сокращение затрат без снижения качества продукции и сервиса компании способствуют повышению конкурентоспособности компании и ее привлекательности как HR-бренда для соискателей.
Записывайтесь в группу!
Пишите мне на почту samoukina@mail.ru или в вотсап 8-916-142-7832.
Количество участников ограничено!

Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
ЭТАПЫ РАБОТЫ
  • Переговоры с руководством компании
  • Пред-тренинговая диагностика
  • Разработка адаптированной программы под запрос заказчика
  • Проведение обучения и оценочных сессий
  • Пересылка участникам материалов по теме обучения (видеороликов, аудио и электронных книг, статей, положений)
  • Оценка компетенций участников
  • Проведение обратной связи по результатам оценки участников
  • Отчет руководству компании. Рекомендации по дальнейшему развитию бизнеса и персонала
  • Пост-тренинговое сопровождение по внедрению результатов обучения и оценки персонала
Самые популярные программы
Часто задаваемые вопросы
Можно ли адаптировать тренинг под наш запрос с учетом специфики нашего бизнеса?
Да, все программы представленные на сайте, адаптируются под запрос заказчика. Перед обучением проводятся переговоры с руководством компании с целью адаптации программы. После переговоров тренер высылает адаптированную программу в компанию заказчика для утверждения. И только после адаптации программы обучения обсуждаются даты тренинга в компании.
Напишите, сколько стоит корпоративный тренинг?
Стоимость корпоративного тренинга зависит от нескольких факторов – должностного статуса участников, темы и даты обучения, а также наличия дополнительных условий обучения – пред-тренинговой диагностики, адаптации программы тренинга, длительности обучения, оформления отчета после обучения, оценки компетенций участников, пост-тренинговой поддержки после завершения обучения. В процессе переговоров с заказчиком стоимость тренинга устанавливается с учетом наличия или отсутствия этих дополнительных факторов обучения.
Напишите, сколько стоит участие одного сотрудника (или нескольких сотрудников) в открытом тренинге?
Участие сотрудников в открытом тренинге устанавливает бизнес-школа, которая собирает группу на открытое обучение. Я долгосночно сотрудничаю с Московской Бизнес школой и Русской Школой управления, и всегда ориентирую заказчика позвонить в бизнес-школу, узнать стоимость участия в конкретном тренинге и записаться в группу.
Для корпоративного обучения группа объемом 10 участников (руководителей и сотрудников) будет достаточной для интерактива, дискуссий и проигрывания ролевых игр по теме тренинга?
Да, для корпоративного тренинга вполне достаточной будет группа 7-10 участников, чтобы тренинг прошел активно, с командными и ролевыми играми.
Сколько в группе должно быть участников, чтобы эффективность обучения была высокой?
Чтобы поддержать высокую эффективность обучения, желательно, чтобы в группе было до 23-25 участников.
Проводите ли Вы индивидуальный бизнес-коучинг?
Да, мы проводим индивидуальный бизнес-коучинг с топ-менеджерами и линейными руководителями компании.
Видео
Я бизнес-тренер
Фотогалерея

Семинар «Управление персоналом», Кострома, июнь 2009

Семинар «Объединять и вдохновлять. Внутренние коммуникации и вовлеченность персонала в условиях изменений». Бизнес Школа SRC, Москва

«Технология Assessment Center”, Московская Бизнес школа

Семинар «HR-специалист: поиск, подбор, адаптация, обучение и развития персонала». Московская Бизнес школа, сентябрь 2015

Открытый семинар «Эффективные инструменты рекрутинга» в Московской Бизнес школе. Москва, июль, 2023 г.

Отзывы
Ангелина Крымская
Дорогая Наталья Васильевна! Случайно обнаружила Ваше видео (искала все по теме «Мотивация персонала»). Позвольте выразить Вам свое восхищение и благодарность. Прекрасно структурирован тренинг, великолепная работа с аудиторией, яркая подача материала, динамичная, живая энергетика. У Вас убедительная, интонационно и лексически богатая речь, плюс очень хорошая дикция. Отдельное спасибо за ссылки…
Татьяна Каширская
Руководитель группы по развитию персонала, Корпоративный университет ООО ПО ОВЕН
Я была у Вас на тренинге в г 2018 году. Тогда мы были с коллегой из московского офиса, а я приехала из производственной площадке той же компании (персонал 800+), но из провинциального городка Тульской области - Богородицк. В маленьких городах развитие, перемены не тренд, тренд – стабильность. Я конспектировала, подмечала все ваши предложения, инсайты. Потом приехала домой и слушала рекомендованный…
Ольга Валерьевна Платонова
ООО «Мефферт Полилюкс», Менеджер по обучению и развитию персонала
Планирую использовать в работе все, что поместилось в голове! Поняла свои преимущества и зону роста. Обогатила свой инструментарий и манеру тренерства. Больше уверенности, четкости целей.
Маргарита Новоселова
Наталья Васильевна, добрый день! Хочу еще раз поблагодарить вас за отличный тренинг. Участие в семинаре и именно на ваших занятиях позволили мне в короткий срок систематизировать многое, что я уже знала ( картинка в голове стала четкой) и получить новую для меня информацию. Сейчас меня переполняют идеи по улучшению психологического климата в компании и по мотивации персонала.
Наталья Конкина
Спасибо ОГРОМНОЕ!!! До сих пор нахожусь под впечатлением от Ваших тренингов. Вы тренер от Бога! Вы придаете людям уверенность в своих силах и талантах! После Ваших занятий хочется жить, работать, радоваться, в общем быть живой... Успеха Вам и искренних добрых людей на пути!!!
Ближайшие семинары
23-25 сентября 2024 г.
Открытый семинар «HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала»
1 октября 2024 г.
Открытый семинар «Разработка моделей компетенций. Организация системы найма и адаптации персонала. Оценка» в программе «Директор по персоналу»
9-11 октября 2024 г.
Открытый семинар «Техники успешных коммуникаций: слушать, убеждать, понимать, аргументировать»
14-16 октября 2024 г.
Открытый семинар «Технология Assessment Center»
Расписание семинаров
Клиенты
Национальная Факторинговая Компания
AMADEUS RUSSIA
Администрация г. Королева
ConocoPhillips
ERTA
ЭЛМА ГРУПП