Подскажите, программу, которая нас заинтересовала, желательно проводить в оффлайн-формате, или возможны онлайн-формат и гибридный формат?
Все программы, представленные на сайте, могут быть проведены в формате, который выбирает заказчик: оффлайн, онлайн или гибридном формате.
Делаете ли Вы пост-тренинговое сопровождение после завершения обучения?
Если заказчик планирует пост-тренинговое сопровождение, данный этап обучения фиксируется в договоре и проводится обязательно.
Для корпоративного обучения группа объемом 10 участников (руководителей и сотрудников) будет достаточной для интерактива, дискуссий и проигрывания ролевых игр по теме тренинга?
Да, для корпоративного тренинга вполне достаточной будет группа 7-10 участников, чтобы тренинг прошел активно, с командными и ролевыми играми.
Можно ли заказать у Вас персональный Assessment Center для оценки компетенций кандидата на должность топ-менеджера?
Да, мы проводим персональный Assessment Center для оценки компетенций кандидата на должность топ-менеджера.
Можно ли адаптировать тренинг под наш запрос с учетом специфики нашего бизнеса?
Да, все программы представленные на сайте, адаптируются под запрос заказчика. Перед обучением проводятся переговоры с руководством компании с целью адаптации программы. После переговоров тренер высылает адаптированную программу в компанию заказчика для утверждения. И только после адаптации программы обучения обсуждаются даты тренинга в компании.
Проводите ли Вы индивидуальный бизнес-коучинг?
Да, мы проводим индивидуальный бизнес-коучинг с топ-менеджерами и линейными руководителями компании.
Я была на ваших тренингах трижды, считаю вас лучшей в профессии.
Это признание)
Евгений Лопатин
Компания «Specta»
Здравствуйте, уважаемая Наталья Васильевна!
Хотел поблагодарить Вас за книгу «Карьера без стресса», которую Вы мне подарили — это одно из немногих учебных пособий для руководителя (по — другому не назовешь), которое я с удовольствием прочел, оно легко читаемо и запоминаемо (нет чрезмерного увлечения профессиональными терминами, которыми сплошь забита литература). Ну, а само содержание — «как в зеркало…
Ангелина Крымская
Дорогая Наталья Васильевна!
Случайно обнаружила Ваше видео (искала все по теме «Мотивация персонала»).
Позвольте выразить Вам свое восхищение и благодарность.
Прекрасно структурирован тренинг, великолепная работа с аудиторией, яркая подача материала, динамичная, живая энергетика.
У Вас убедительная, интонационно и лексически богатая речь, плюс очень хорошая дикция.
Отдельное спасибо за ссылки…
Наталья Конкина
Спасибо ОГРОМНОЕ!!!
До сих пор нахожусь под впечатлением от Ваших тренингов.
Вы тренер от Бога!
Вы придаете людям уверенность в своих силах и талантах!
После Ваших занятий хочется жить, работать, радоваться, в общем быть живой...
Успеха Вам и искренних добрых людей на пути!!!
Галина
г. Красноярск
Наталья, здравствуйте!
Во-первых, большое Вам спасибо за мой «мозговой прорыв», за устаканивание моих каких-то внутренних проблем, касаемых нашей сферы, и, конечно, за Ваш позитивный насторой, который несомненно передается в процессе обучения. Ваш заключительный аккорд нашего семинара был очень эффектным, продуктивным и вселяющим надежду...
Очень бы хотелось не терять с Вами связь, и еще не раз…
Проблема развития силы воли интересует практическую психологию и педагогику уже сотни лет. Похвально, что этим непростым вопросом занялся стэнфордский профессор и написал хорошую, современную книгу, которая…
Как-то, будучи в гостях у друзей, я заметила, что активный и жизнелюбивый муж моей подруги часто и с удовольствием говорил слово «зато…».
«Да, были трудности! Зато мы сделали много хорошего!» - говорил…
Мы не умеем правильно ошибаться. При неудаче начинаем переживать, чувствуем неуверенность, долго помним и боимся негативной оценки окружающих.
Мы забываем, что все ошибаются. Самые талантливые и успешные…
В нашем мире все смешалось: мы теряем различия мужской и женской жизни. Мужчины становятся слабыми и демонстративно инфантильными, перекладывая на женские плечи заработок, ответственность за воспитание…