Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
ЭТАПЫ РАБОТЫ
  • Переговоры с руководством компании
  • Пред-тренинговая диагностика
  • Разработка адаптированной программы под запрос заказчика
  • Проведение обучения и оценочных сессий
  • Пересылка участникам материалов по теме обучения (видеороликов, аудио и электронных книг, статей, положений)
  • Оценка компетенций участников
  • Проведение обратной связи по результатам оценки участников
  • Отчет руководству компании. Рекомендации по дальнейшему развитию бизнеса и персонала
  • Пост-тренинговое сопровождение по внедрению результатов обучения и оценки персонала
Самые популярные программы
Часто задаваемые вопросы
Сопровождаете ли Вы топ-менеджера в адаптационный период после оценки его компетенций?
Если заказчик планирует проведение адаптации топ-менеджера, данный этап фиксируется в договоре и проводится бизнес-консультантом.
Делаете ли Вы пост-тренинговое сопровождение после завершения обучения?
Если заказчик планирует пост-тренинговое сопровождение, данный этап обучения фиксируется в договоре и проводится обязательно.
Делаете ли Вы пред-тренинговую диагностику знаний и навыков участников?
Да, всегда перед корпоративным тренингом делается пред-тренинговая диагностика знаний и навыков участников.
Можно ли заказать у Вас персональный Assessment Center для оценки компетенций кандидата на должность топ-менеджера?
Да, мы проводим персональный Assessment Center для оценки компетенций кандидата на должность топ-менеджера.
Подскажите, программа, которая нас интересует, проводится в открытом или закрытом формате?
Все программы, представленные на сайте, проводятся как в открытом, так и в закрытом форматах.
Можно ли адаптировать тренинг под наш запрос с учетом специфики нашего бизнеса?
Да, все программы представленные на сайте, адаптируются под запрос заказчика. Перед обучением проводятся переговоры с руководством компании с целью адаптации программы. После переговоров тренер высылает адаптированную программу в компанию заказчика для утверждения. И только после адаптации программы обучения обсуждаются даты тренинга в компании.
Видео
Я бизнес-тренер
Фотогалерея

Семинар «Методы повышения точности подбора персонала» в Администрации губернатора Московской области

Тренинг «Антикризисное управление персоналом», Гильдия ветеринарных врачей, 9 марта 2015

Казанский федеральный университет, Высшая Школа государственного и мунициального управления, апрель 2016

Семинар «Корпоративная культура, моделирование компетенций и подбор персонала», Российский образовательный фонд «Экономика и управление», Москва

Тренинг тренеров. Бизнес Школа SRC, март 2014, Москва

Отзывы
Федоров Денис Николаевич
заместитель директора ООО «СНГК»
Активная, энергичная подача материала! Необходимо привыкнуть к формату, он скорее похож на вопрос-ответ в рамках движения по плану занятия. На мой взгляд, опыт Натальи Васильевны позволяет самой задать нам важные тренды, темы обучения, но таков авторский подход — точно были рассмотрены наболевшие вопросы всех участников модуля.Глубоко поразила проработка задач в приведенных примерах. Насколько детально,…
Елена Конжина
Директор по персоналу компании «Орби»
Хотелось бы поделиться своими впечатлениями от семинара и встречи с Натальей Самоукиной: очень гибкий, живой ум, очень современные знания, нет никакой абстракции в суждениях. На все свои вопросы слушатели получили конкретные ответы. Никаких пустых общих фраз. Создалось ощущение, что лектор знает выходы из всех тяжелых рабочих ситуаций, способы разрешения всех конфликтов. Вся информация носит прикладное,…
Елена Евдокимова
Добрый день, Наталья! Это Елена из Ростовской области, слушательница 15-16 октября РШУ. Повторюсь, что быть на Вашем семинаре — большая честь! Обожаю женщин мудрых, продвинутых, самодостаточных. Вы — такая, Вы — настоящая! Спасибо за Ваши знания. Вы «взяли» и «провели». Спасибо огромное! Удачи! Надеюсь еще побывать на Ваших семинарах, это как колодец — знаний бесконечное множество, им нет предела.
Елена Нечаева
Наталья, понимаю, как много слушателей выражает Вам признательность за присланные материалы, но не могу не написать, что все получила и была очень приятно удивлена ссылкой на стресс-менеджмент. Сообщайте всем слушателям о существовании Ваших лекций (выступлений). Будет очень полезно. Ролики живые и классные. С уважением, пожеланием успехов и удачи.
Витальяна Карасева
агент отдела продаж Самотечного отделения «МИЭЛЬ»
На мой взгляд, тренинги нужны не только тем, кто работает первый день. Даже специалисту с пятилетним стажем подобная практика никогда не будет лишней. Я окончила психологический факультет, и многие моменты, о которых шла речь, мне уже были знакомы. И, тем не менее, было интересно проверить, насколько правильно я применяю свои знания в рабочих ситуациях. После тренинга я чувствую себя намного уверенней.…
Ближайшие семинары
5-7 мая 2025 г.
Открытый семинар «HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала»
19-21 мая 2025 г.
Открытый семинар «Техники успешных коммуникаций: слушать, убеждать, понимать, аргументировать
26-28 мая 2025 г.
Открытый семинар «Технология и инструменты Assessment Center»
9-11 июня 2025 г.
Корпоративные тренинги «Теория поколений и управление разновозрастными командами», «Мундирный стиль управления персоналом», компания ООО «ИПК Парето-Принт»
Расписание семинаров
Клиенты
Банк «Форштадт»
Объединенная Судостроительная корпорация
Palladium Sarento
Связь - Сети
Русский мех
Гиацинт