Зачем тренеру перед тренингом проводить наблюдение за работой персонала и интервью с ведущими специалистами компании?
31.07.2012 г.

Фото из архива Натальи Самоукиной
Проведение тренером наблюдения и интервью перед тренингом — это, конечно, не наличие недоверия тренера руководству компании и не его повышенное любопытство.
При проведении наблюдения и организации интервью с будущими участниками решаются такие задачи:
- Знакомство тренера с будущими участниками и их знакомство со своим будущим тренером
- Настройка и психологическая подготовка участников к предстоящему тренингу, формирование у них учебной мотивации
- Сбор информации для разработки конкретной программы, адаптированной под данную компанию и данный состав участников
- Создание программы и организация на тренинге условий, учитывающих профессиональные интересы участников
- Формулирование тренером аргументированных предложений для руководства компании по содержанию программы и условиям ее проведения, наиболее полезных и комфортных для слушателей.