Эфффективный рекрутинг
Подготовка к собеседованию
-
Источники персонала. Где искать нужных кандидатов?
-
Профиль вакансии
-
Библиотека компетенций. Компетенции кандидата на соответствующую вакансию
-
Воронка подбора
-
Цели собеседования
-
Анализ документов кандидата при подготовке к собеседованию: резюме, трудовая книжка, дипломы, сертификаты, рекомендации
-
На что обратить внимание при анализе документов?
-
Основные этапы собеседования: установление контакта с кандидатом, экспресс-диагностика кандидата, вопросы менеджера по подбору, презентация компании, обсуждение финансовых ожиданий кандидата, ответы на вопросы кандидата, завершение собеседования
-
Как заинтересовать нужного кандидата?
-
Как правильно отказать не интересному кандидату?
Виды эффективного собеседования
-
Собеседование по резюме
-
Собеседование по компетенциям
-
Кейсовое собеседование
-
Собеседование по технологии STAR
-
Собеседование по жизненным показателям
-
Мотивационное интервью
-
Стресс-интервью и условия его проведения
-
Типичные ошибки собеседования и способы их исправления
Результаты собеседования
-
Оценка ценностей кандидата
-
Оценка профессиональных компетенций и навыков кандидата
-
Оценка мотивационного профиля кандидата
-
Оценка личной эффективности кандидата
-
Оценка уровня обучаемости кандидата и его потенциала к профессиональному развитию
Построение адаптационной программы кандидата
-
Формы адаптации нового сотрудника: социальная, корпоративная и профессиональная адаптация
-
Построение программы адаптации кандидата и служба психологической поддержки нового сотрудника
-
Наставничество в период испытательного срока нового сотрудника
-
Оценка успешности прохождения адаптационной программы новым сотрудников
На семинаре выдаются материалы в электронной версии:
-
презентация,
-
библиотека компетенций,
-
инструкция интервью по компетенциям,
-
адаптационная программа
-
статьи автора по теме семинара
-
положения по подбору и наставничеству в компании
