Закрыть
ШКОЛА ТРЕНИНГА
Натальи Самоукиной
+7 (916) 142-78-32 nv@samoukina.com

Чистого листа нет!

Чистого листа нет!

Чистого листа нет!
Фото из архива Натальи Самоукиной

Мы – народ интересный! Нередко мы стремимся показать, что до нас ничего и никого не было, а мы начинаем с чистого листа. Эта наша особенность проявляется почти везде: в истории, культуре, образовании и т.д.

Играем сами с собой. Известные понятийные содержания обозначаем другими терминами, нередко заимствованными из западной культуры или просто придуманными. И возникает впечатление инновации. Увы, искусственной, ложной «инновации»!

В итоге, возникают трудности взаимопонимания, которые, перефразируя Жванецкого, можно обозначить вопросом: «Мы делаем что-то новое или это делали еще до нас?»

Мы попадаем в собственную ловушку, поскольку не проводим сравнительный анализ терминов, чтобы разобраться, на самом деле мы утверждаем новое или повторяем старое? Мы продвигаемся вперед или толчем воду в ступе?

Для примера возьму темы «Управление персоналом» и «Бизнес-образование». Ограничу свою задачу: покажу одинаковые по содержанию термины, но имеющие разное звучание раньше и сейчас.

По каждому термину можно копать вглубь, писать развернутые статьи и книги. Там много авторов с кандидатскими и докторскими научными степенями и десятки, сотни серьезных (читай: реальных) исследований.

И последний нюанс. Список терминов можно продолжать, здесь я взяла только самые популярные, которые мы проговариваем по нескольку раз в день.

Термин советского времени (до перестройки)

Современный термин (после перестройки)

Активное обучение Бизнес-образование
Психология управления Менеджмент по человеческим ресурсам
Деловая игра, организационно-деятельностная игра, организационно-обучающая игра Тренинг, командный тренинг
Игротехник Бизнес-тренер
Профессионально-важные качества Компетенции
Лаборатория научной организации труда и социологических исследований (НОТ и СИ) Служба персонала, Отдел управления персоналом
Отдел кадров Кадровая служба
Управление временем Тайм менеджмент
Самоорганизация Самоменеджмент
Естественный эксперимент Ассессмент центр
Карта личности Оценка методом 360 градусов
Коллектив Команда
Управленческий работник Менеджер
Руководитель высшего звена управления Топ-менеджер
Руководитель среднего звена управления Линейный менеджер, мидл-менеджер
Подчиненный Линейный сотрудник