Управление персоналом

Фото из архива Натальи Самоукиной

Цели семинара:

• Оценка управленческих навыков сотрудников из кадрового резерва
• Составление психологического заключения (Карты личности) по оценке потенциала каждого участника
• Получение участниками современных знаний по управлению персоналом на основе анализа российского опыта
• Выявление потенциальных лидеров в группе кадрового резерва
• Разработка плана развития карьеры для каждого участника тренинга

1 день

Оценка управленческой компетентности участников группы кадрового резерва (Assessment Center, ролевые игры)

• Психологическое тестирование участников
• Составление психологического заключения на каждого участника и рекомендациями по формированию плана развития карьеры (Карты личности)

2 день

Компетентность эффективного руководителя (коллективная дискуссия, упражнения и ролевые игры)

• Способы формирования эффективного индивидуального стиля управления
• Техника личного влияния: харизма руководителя и способы ее разогревания
• Навыки презентации и самопрезентации
• Навыки публичного выступления
• Стресс-менеджмент для руководителя

Управление персоналом. Техника работы с подчиненными (управленческий турнир)

• Руководитель и его заместитель: эффективные тандемы и модели управления
• Психологические типы подчиненных и способы управления
• Индивидуальная нематериальная мотивация подчиненных
• Критик в коллективе

3 день

Управление персоналом. Техника работы с командой (управленческий турнир, «мозговые штурмы»)

• Этапы развития компании
• Корпоративная культура компании
• Создание сплоченной команды
• Формальная и неформальная структуры в организации
• Руководитель и неформальный лидер: способы конструктивных взаимодействий
• Регулирование конфликтных взаимодействий в команде и барьеров между подразделениями

• Семинар проходит в форме коллективных дискуссий и «мозговых штурмов»
• Проводятся ролевые игры
• Организуется управленческий турнир
• Проводится психологическое тестирование
• Для каждого участника составляется психологическое заключение (Карта личности) и формируется план развития карьеры
• Выдается раздаточный материал